生產(chǎn)部在我司是管理極其嚴(yán)格的一個部門，生產(chǎn)部中又屬壓延事業(yè)部管理更為嚴(yán)謹(jǐn)。每月的員工晉升考試尤為重要。

       考試一般由湯總主持，壓延的各個班組會推薦員工進行考核，在滿足崗位晉升條件時，可晉升。內(nèi)部晉升是公司選撥人才的一種方式方法。當(dāng)公司有了中高層職位空缺或者新設(shè)立一個中高層職位，如何揀選合適的人來做這個職位，一般來講，不外乎內(nèi)部晉升和外部招聘兩種方式。

內(nèi)部晉升考試

       企業(yè)內(nèi)部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當(dāng)?shù)娜诉x，是人力資源實際工作的技能之一。
員工對待晉升考試也是非常重視的，因為這關(guān)系到每個人的績效與薪酬。

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